Люди змінюють компанії, пробують нові індустрії, інші ролі або формати роботи. Це нормальна частина професійного шляху.
Але чи можна уявити, що після такого кроку людина повертається у ту саму компанію? У Promodo — так.
Ми поговорили з п’ятьма співробітниками, які свого часу вирішили піти з компанії, а через певний час знову стали частиною команди.
Як починалася історія в Promodo
Саша Уткін, Product Growth Manager
Я прийшов у Promodo на позицію Middle SEO specialist, згодом став Senior, а потім — Team Lead. Загалом пропрацював у компанії близько п’яти років.
Це був дуже насичений період. Ми починали ще в харківському офісі Promodo на вулиці 23-го Серпня — памʼятаю окремі кімнати для кожної команди та докторську ковбасу в холодильнику. Потім був ковід, переїзд у Promodo Hub, легендарні караоке-вечірки, а згодом — війна і переїзди по різних містах.
З часом я відчув, що засидівся на одному місці, хотілося змінити вектор і відпочити від швидкого ритму агенції. Я вирішив спробувати себе у гемблінг-індустрії.
Валерія Широбокова, Recruiter
Мій шлях у Promodo почався з позиції рекрутера. До звільнення я пропрацювала тут близько року — року дуже швидкого росту, нових викликів і постійного навчання.
Я прийшла в нову для себе сферу діджитал-маркетингу і одразу потрапила в середовище сильних і небайдужих людей. Найбільше мені подобалися команда, темп роботи та відчуття постійного розвитку.
Але навіть у класних місцях іноді потрібна пауза — мені був потрібен час, щоб відновитися і трохи побути без роботи.
Альона Волкова, Email Marketing Specialist
Я потрапила в Promodo після курсу Digital Lift Retention Marketing і прийшла на позицію Junior Email Marketing Specialist. Досить швидко почала працювати з клієнтськими проєктами — у мене на супроводі було п’ять проєктів.
Мені подобалося, що кожен день приносив нові знання і досвід. Звільнитися довелося через безпекову ситуацію в місті, де я живу: постійні обстріли, перебої зі світлом і сильне психологічне виснаження.
Ксюша Халимоник, Team Lead відділу Media
Я прийшла в Promodo у березні 2023 року. За цей час виросла з Middle до Senior спеціаліста. Паралельно дуже виросла і сама команда.
Команда для мене — найважливіше. У нас сильна експертиза, але водночас дуже людяна атмосфера. І хоча мені все подобалося, в якийсь момент захотілося спробувати себе в іншому напрямку і з іншим гео.
Ярослава Голубова, Team Lead Designers
Я працювала в Promodo 4,5 роки графічним дизайнером у відділі Brand&Content, який на той момент тільки формувався. Згодом виросла до позиції Team Lead дизайнерів і керувала командою з восьми людей.
Це був дуже цінний період — я сильно виросла як професіонал і знайшла багато друзів усередині компанії.
Причиною мого звільнення стали війна, переїзд і відчуття вигорання. Хотілося також більше займатися бренд-дизайном, а не тільки SMM-дизайном.
Що об’єднує людей у Promodo
Агенції вже понад 20 років. За цей час чимало спеціалістів пройшли частину свого професійного шляху разом із Promodo.
Саме тому для нас так важливо будувати культуру, де легко вливатися в команду новим людям і повертатися тим, хто вже колись був її частиною.
Якщо запитати героїв, які якості допомагають швидко адаптуватися в команді Promodo, можна почути схожі поради.
Насамперед це відкритість і комунікабельність — готовність говорити про ідеї, ставити питання й обговорювати складні моменти. І це веде до відповідальності та проактивності: якщо спеціаліст бере на себе певне завдання — його потрібно довести до результату або відверто обговорити, чому це не вдається та що можна змінити.
Насправді секрету немає — головне бути собою. Відкритість і комунікабельність допомагають вирішити майже будь-яке питання, а емпатія і людяність — це базові налаштування всіх промодівців.
Ну і почуття гумору, щоб це все вивозити (звісно, екологічне!)
Чому вирішили повернутися і що за цей час змінилося
Саша Уткін, Product Growth Manager
Перші кілька місяців я просто відпочивав від інтенсивного темпу агентської роботи. Потім отримав посаду Team Lead на новому місці, але компанія поставила план зростання +300% за пів року — мені вдалося зробити лише +40%, і мене звільнили.
У цей час у Promodo якраз шукали Head SEO, і я вирішив пройти ассессмент. Мене не взяли на цю позицію, але менеджмент побачив у мені сильну продуктову експертизу.
У результаті під мене створили нову роль — Product Growth Manager для розвитку продукту SEO-відділу. Одне з моїх головних завдань зараз — це автоматизація. Завдяки новим підходам і інструментам, ми створюємо інструменти, яких немає навіть на світовому ринку.
Валерія Широбокова, Recruiter
Моє повернення не було випадковим. Мене запросила назад моя Team Lead.
Але ключовою причиною стала команда. Настільки підтримуючої, включеної і надихаючої атмосфери я раніше не відчувала. В Promodo справді вболівають за людей і за результат.
Після мого повернення команда трохи змінилася. Нас стало троє разом із Team Lead, і команда стала більш компактною. Водночас зʼявилось більше чіткості в розподілі відповідальності — кожен добре розуміє свою зону впливу.
Причиною повернення стало повідомлення від мого Team Lead — він одразу проговорив можливість повернення, і ми підтримували звʼязок протягом деякого часу. Для мене це було дуже цінно, тому я прийняла рішення повернутися в Promodo.
Я досі живу в тому ж місті, і про мою ситуацію знають керівник і HR. Я постійно відчуваю підтримку: іноді це просто розмова, а іноді колеги допомагають із задачами або комунікацією з клієнтами, коли через обстріли зникає світло чи інтернет.
Для мене важливо, що в компанії є чіткі процеси, велика база знань і керівництво, яке готове чути і йти на компроміс.
Ксюша Халимоник, Team Lead відділу Media
На новому місці роботи мої очікування не співпали з реальністю. Там майже не було позаробочої комунікації, і я дуже скучила за командою і проєктами.
Перед звільненням я хотіла дорости до Team Lead — і після повернення в Promodo отримала нову роль. Мені дуже подобається, що ми можемо відкрито говорити про свої ідеї та пропонувати покращення — і тебе завжди почують.
Я певний час працювала в інших агенціях, в інхаус-команді і як незалежна артдиректорка, але в нинішніх умовах хотілося більшої стабільності.
Мені розповіли, що в Promodo відкрита вакансія Senior Designer, і я вирішила спробувати. Співбесіда була дуже дружньою, і я одразу відчула, наче повернулася додому. Відділ дуже виріс. Багато процесів, які тільки формувалися, зараз виглядають більш структурованими і зрілими.
До того ж мого повернення чекали друзі з команди. Старожили навіть жартують, що досі існує чатик «Камбечна Promodo», бо в агенцію завжди повертаються.
Що ви найбільше цінуєте у Promodo
Promodo — це передбачуваність у відносинах із працівниками. Тут не буває ситуації, коли сьогодні «все добре», а завтра тебе просто звільняють. Якщо виникають проблеми, компанія завжди говорить про них відкрито і дає час все виправити.
Валерія Широбокова, Recruiter
Відкриту комунікацію. Тут не страшно говорити, питати, помилятися й пропонувати. Тобі довіряють, чують і залучають до цікавих, живих проєктів, де ти реально впливаєш на результат.
Альона Волкова, Email Marketing Specialist
Найбільше я ціную у відділі, і культурі компанії загалом, чітко побудовані процеси, велику базу знань та керівництво, яке чує і йде на компроміс. А ще колег — їх відкритість та щирість, креативність та професіоналізм.
.avif)
Ксюша Халимоник, Team Lead відділу Media
В нас дуже дружній відділ. Окрім всебічної підтримки в робочих питаннях, ми маємо багато позаробочих спільних активностей: спорт, театр, концерти, перегляди супермами.
Всі відкриті до чогось нового -— постійно тестуємо цікаві нестандартні підходи та інструменти, і шеримо це на команду.
Ярослава Голубова, Team Lead Designers
Я ціную те, що твоя думка має вагу — і в команді, і в компанії загалом. При цьому корпоративна культура залишилася незмінною: вона дружня, тепла й підтримувальна.
Можливості для розвитку в Promodo
Саша Уткін, Product Growth Manager
Зараз я працюю на майже ідеальній позиції. У мене є ресурси й свобода робити те, що справді цікаво — створювати нові інструменти і розвивати продукт. Це робота, де можна багато експериментувати й запускати речі, яких ще немає на ринку.
Поки що я не бачу для себе чіткої наступної сходинки — і це нормально, бо сама позиція доволі нова для компанії. Але саме можливість створювати нові підходи й продукти зараз і є моїм розвитком.
Мені подобається, що ідеї не «йдуть у стіл» — їх можна тестувати і впроваджувати. Можна брати більше відповідальності, долучатися до проєктів, які прокачують і hard-, і soft-скіли.
Це створює відчуття, що ти справді можеш впливати на процеси всередині команди.
Альона Волкова, Email Marketing Specialist
У відділі є можливості як для вертикального, так і для горизонтального розвитку. Окрім регулярної оцінки для підвищення грейду, можна розширювати свою експертизу: працювати з новими інструментами, тестувати гіпотези, отримувати досвід у різних нішах і напрямках.
Також є можливість працювати з міжнародними проєктами, що дуже корисно для професійного росту.
Ксюша Халимоник, Team Lead відділу Media
Зараз мій розвиток пов’язаний із новою роллю. Я нещодавно стала Team Lead, тому багато уваги приділяю менеджерським навичкам — вчуся працювати з командою, вибудовувати процеси і брати більше відповідальності за результат.
Коли я повернулася в Promodo, прийшла на позицію Senior Designer. Але вже через пів року з’явилася можливість знову стати Team Lead дизайнерів, і я вирішила скористатися цим шансом.
Зараз мені дуже цікаво розвиватися саме в менеджерській ролі. Паралельно я проходжу навчання для керівників і працюю з великими клієнтами, що також дає багато можливостей для професійного росту.
Висновки після паузи в роботі
Саша Уткін, Product Growth Manager
Звільнення і повернення пішли мені на користь. Я подивився, як працюють інші компанії, і переосмислив багато речей.
Зараз я значно спокійніше ставлюся до роботи. У мене немає завищених очікувань або ілюзій — я добре розумію, як працює компанія і чого від неї чекати. Саме тому немає і розчарувань. Я просто роблю свою роботу і задоволений тим, що маю.
Перерва стала для мене можливістю чесно поговорити із собою. Вона допомогла зрозуміти, що для мене важливо в роботі і де я хочу розвиватися далі.
Я подивилася на ринок, на різні команди, формати роботи — і зрозуміла, що в Promodo є середовище, де можна бути собою, рости й реалізовувати свої професійні цілі.
Альона Волкова, Email Marketing Specialist
Після перерви у мене була можливість проаналізувати ті моменти в роботі, які раніше давалися складніше.
Я подивилася на них під іншим кутом, і це допомогло змінити ставлення до деяких процесів. У результаті стало легше працювати і краще розуміти свої сильні сторони.
Ксюша Халимоник, Team Lead відділу Media
Цей досвід ще раз показав мені, наскільки важливий баланс — між роботою і життям, між серйозними задачами і фаном, між офісним і віддаленим форматом.
Для мене важливо, щоб ці речі співіснували. І в Promodo я відчуваю, що цей баланс можливий.
Ярослава Голубова, Team Lead Designers
Досвід роботи поза компанією був дуже корисним. Я попрацювала в різних місцях і побачила різні підходи до процесів і продуктів. Це допомогло подивитися на роботу ширше. І зараз я відчуваю, що цей досвід може бути корисним і для команди Promodo.
на розсилку
