Спеціаліст з комерційних пропозицій у відділ UX/UI

• 2+ років досвіду в продажах або управлінні цифровими проєктами (UX/UI, веб/мобільна розробка, CRO);
• Вміння організовувати робочі процеси, розподіляти задачі та контролювати дедлайни;
• Розуміння життєвого циклу продукту та процесу розробки UX/UI дизайну;
• Базове розуміння принципів UX/UI дизайну та юзабіліті;
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (Google Analytics, Hotjar, Clarity, Amplitude);
• Знання основ CRO, A/B тестування, аналізу поведінки користувачів;
• Досвід роботи з Figma;
• Досвід ефективної комунікації з дизайнерами, розробниками, маркетологами, аналітиками;
• Досвід ведення переговорів, презентацій та проведення мітингів;
• Досвід роботи з таск-менеджерами (Teamwork, Jira, Trello, Asana, і т.д.);
• Стресостійкість, вміння працювати в багатозадачному режимі;
• Англійська не нижче B2 (для комунікації та ведення документації);
• Базове розуміння HTML/CSS буде перевагою.

Підготовка комерційних пропозицій (основна група задач)

• Аналіз продукту клієнта та проведення зрізу аналітики (Google Analytics, Hotjar, Clarity, Amplitude);
• Підготовка комерційної пропозиції (в команді зі спеціалістом UX/UI & CRO);
• Розрахунок бюджету проекту (разом з Head of UX/UI & CRO);
• Захист комерційних пропозицій перед клієнтом (в команді зі спеціалістом UX/UI & CRO).

‍

Project Management (додаткові задачі)

• Участь в плануванні задач на спринт для команди;
• Створення та підтримка проектних реєстрів;
• Участь в захисті робіт перед клієнтом, створення технічних фолоу-апів;
• Створення технічної документації на проекті;
• Координація між командами UX/UI, розробки, аналітики, SEO та маркетингу.

Прозору комунікацію. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпеку. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків).