• досвід роботи у Digital Marketing — від 3 років. Або Digital Strategist від 2 років;
• досвід проведення переговорів, аргументації пропозиції;
• здатність працювати в режимі багатозадачності та швидко перемикатися з одного завдання на інше;
  використання систематизації означає, що ти розглядаєш бренд як цілісну систему;
• можеш просто і точно сформулювати суть проблеми, завдання, ідеї та рішення (як у письмовій, так і в усній формі);
• здатність генерувати ідеї та знаходити нестандартні рішення (креативне, критичне мислення);
• уміння працювати з інформацією, постійним аналізом її та систематизацією;
• досвід аналізу ринків, досліджень, розробки digital-стратегії;
• досвід побудови скорингових моделей та SWOT-аналізів;
• досвід роботи з аналітичними панелями, Google Analytics, Similar Web, Euromonitor International, Statista;
• досвід зведення прогнозів за різними онлайн-каналами, враховуючи сезонність, бюджети та цілі проекта;
• рівень розмовної та письмової англійської Advance.

‍

• Проводити брифінг з потенційними клієнтами. Знаходити їх біль та виявляти проблеми. Фіксувати задачі клієнта перед агенцією.
• Взаємодіяти з потенційними клієнтами та забезпечувати якісні рекомендації, щодо діджитал маркетингу, які відповідають цілям клієнта.
• Верхньорівнево знаходити рішення для потенційних клієнтів. Пропонувати найефективніші маркетинг канали та рішення.
• Створювати One Pager Strategy, брифи, ТЗ для різних продуктових відділів для підготовки глибинної пропозиції. Приймати участь у підготовці та оформленні комерційних пропозицій для клієнтів.
• Співпрацювати з іншими відділами. Необхідно забезпечити ефективне спілкування з іншими внутрішніми командами для успішності партнерських проєктів.

‍

Прозору комунікацію. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпеку. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків).

‍