• Досвід створення розширених планів навчання та програм навчання;
• Досвід методичної розробки тренінгів та навчальних матеріалів;
• Досвід розробки електронних курсів від сценарію до запуску готового курсу;
• Досвідчений користувач LMS-систем та інструментів розробки курсів;
• Навички організації та проведення вебінарів та тренінгів для різних категорій співробітників;
• Здібності до побудови ефективної комунікації на різних рівнях, ініціативність, командність;
• Висока організованість та вміння працювати з багатьма проектами одночасно, аналітичне мислення;
• Відмінні комунікативні та презентаційні навички, лідерські здібності;
• Вміння та бажання навчати інших.

‍

• Розробка та впровадження в компанії навчання персоналу як системи, аналіз існуючих інструментів;
• Побудова системи шейрингу знань всередині компанії;
• Регулярний аналіз потреби в навчанні персоналу компанії, формування плану навчання на рік/квартал, формування прогнозу бюджету на навчання персоналу;
• Координація та організація навчальних програм для співробітників компанії (зовнішнє, внутрішнє);
• Реанімація LMS, розробка та впровадження концепції навчання/ автоматизації оцінки;
• Формування єдиної бази знань. Керування розробки навчального контенту (дистанційних курсів, тестів, опитувальників) та самостійна розробка матеріалів по темам розвитку менеджерських навичок та софт-скілів. Постійне оновлення контенту на навчальному порталі, забезпечення актуальності матеріалу;
• Адміністрування процесів дистанційного навчання;
• Оцінка ефективності навчальних курсів: аналіз результатів навчання, збирання зворотного зв’язку, підготовка звітів за запитом HR PP або керівників, розробка рекомендацій щодо покращення системи;
• Участь в інших проектах відділу HR.

‍

Прозору комунікацію. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпеку. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів).

‍